香港是一个国际化大都市，因其得天独厚的地理位置、宽松自由的发展环境、简单低廉的税制、与国际接轨的教育资源，再加上饮食、语言及文化方面与中国内地差异不大，往返便利，香港成为很多中国内地居民移居的首选。
自2015年1月15日，“香港资本投资者入境计划”（投资移民）被香港政府叫停后，内地的朋友想要移居香港，一般都是选择比较热门的香港优才计划和香港专才计划。
这两种计划都属于香港的技术移居项目，吸引的人才都会从工作经验、教育背景、行业特殊性等去考虑。
接下来本文将重点分析两者之间的不同点，便于大家进行选择。
“香港优才”全称叫香港优秀人才入境计划，是香港为了填补人才空缺，吸引优秀人才来港工作定居所设立的移民签证。该计划的实施，旨在面向全世界吸纳优秀人才满足特区对于人才的需要，鼓励这些优秀人才到香港贡献自己的力量带动香港文化和行业转型。提高香港在国际市场的竞争力，因此输入的内地人才必须具备特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，并能为当地企业的日常运作及有关的行业作出贡献，以促进特区的经济发展。香港专才：来港前需香港本地企业雇佣聘任，由雇主申请。香港输入内地人才计划俗称“香港专才”，其旨在吸引具有认可资历的内地优秀人才或专业人才到香港定居，侧重在与内地进行局部领域的人才交流，补充香港某些紧缺人才的岗位，借以提升香港在全球市场的竞争力。这些内地人才必须拥有香港本地人所缺乏或无法及时提供的专业知识和技能。无需投资，无风险，低花费，只需一份当地的雇主Offer即可申请。综合上述可见，香港优才想要吸纳的是行业翘楚，精英人才，世界冠军等等。而香港专才想要吸纳的是普通对口专业人士。
香港优才：用成就计分制和综合计分制来进行筛选，注重申请人个人的学历、专业、工作背景等条件。
成就计分制：具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士。曾获得杰出成就奖或者其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献。例如获得奥运奖牌、获得诺贝尔奖、国际巨星等等。综合计分制：综合计分制是以年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景、人才清单6个维度综合打分。大部分人士适合采用综合计分制。达到最新适用的最低及格分数80分，就可以提交申请。香港专才：侧重审核雇佣企业的行业背景，行业内的地位，政策扶持力度，所属行业经济地位。根据入境处规定，专才申请人来港前需要事先获得香港雇主聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得香港本地人担任。因此，对于专才申请，申请人一般是提供申请人的学历、工作经验等为证明材料，材料需要与招聘需求相挂钩。入境处除了会审核申请人的个人情况（包括学历及过往工作经历）外，还会重点审核担保人——雇主公司的行业背景、经营状况、发展规划、所招聘职位是否确实在香港本地难以找到合适的人担任等。
香港优才
需要与同批申请人竞争名额，香港优才计划的年度配额在去年由2000倍增至4000。这次「施政报告」是直接取消了配额限制，为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港。无名额限制，香港专才计划仅对内地人才开放，因此特别吸引内地人才通过此计划到港工作、移居。香港专才申请数量以及获批数量的快速增长， 每年平均有近万宗申请，成功率可达到80%左右。
优才计划
根据优才计划获准来港人士，可以在首2年逗留期限届满前4周内向入境处申请延长逗留期限，但需要提供相关证明文件，比如有意向在港定居以及对香港做出贡献的证明文件等。入境处对通过优才计划来港人士无硬性居住要求，且可以自由工作，无需向入境处申请，期间也可处于短暂失业的状态，自由度更高。续签一般是以“2+3+3”的形式批出（顶尖人才为“2+6”），满七年即可申请香港永居。专才来港人士同样是在首 2 年届满前4 周内申请延长逗留期限，并需提供的相关证明文件，包括雇佣合同、公司开具的工作证明等。通过专才来港的人士，只能从事入境处处长批准的雇佣工作，如需转换工作，需提前获得入境处处长的批准（顶尖专业人士只需要以书面形式通知入境处），新雇主审核通过入境处审核后，方可续签。
通过专才来港的人士，只能从事入境处处长批准的雇佣工作，如需转换工作，需提前获得入境处处长的批准（顶尖专业人士只需要以书面形式通知入境处），新雇主审核通过入境处审核后，方可续签。
总的来说，香港优才计划更看重申请人的个人背景，由于连年的名额倍增，目前政策前景向好，从申请人的背景中找亮点，突出亮点和优势，就有机会申请成功。专才计划更注重申请人的工作经验，从事稀缺行业和热门行业的申请人会更受青睐。如果您也打算规划香港身份，趁现在放宽人才引进的政策下正是好时机！多一个香港身份，为家庭的未来发展多个选择。
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